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  • Produktion bei TEUFELBERGER
  • Produktmanagement bei TEUFELBERGER

Karriere

TEUFELBERGER ist ein erfolgreiches Familienunternehmen mit über 220 Jahren Know-how und mit mehreren Standorten im In- und Ausland.
Weltweit haben wir uns auf die Entwicklung und Herstellung von Faser- und Stahlseilen sowie Umreifungsbänder spezialisiert. So unterschiedlich unsere Produktbereiche sind, so vielfältig sind auch unsere Anwendungsgebiete: Diese reichen von Krane, Segeln, Verpackung bis zur Automobilindustrie.

Unser Motto „Together in Motion“ steht für den weltweiten Zusammenhalt und die Bewegung, für die unsere Produkte sorgen. Besonders unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für diesen Erfolg, denn sie sind es, die unsere Produkte in Bewegung bringen und halten. Weiterbildung, Innovation und Fortschritt stehen dabei im Fokus.


Vielfältige und attraktive Aufgaben 

Qualifizierung, Wissen und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen den Grundstein für den Erfolg der TEUFELBERGER Gruppe.

Aufgrund der internationalen Ausrichtung und der unterschiedlichen Bereiche bieten wir in unserem Betrieb vielfältige und attraktive Aufgaben. Daher sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die sich mit unserer Unternehmensphilosophie identifizieren können und in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld, in dem Kompetenz, Know-how und Teamfähigkeit groß geschrieben werden, arbeiten wollen.
 

Wir sind Ihr attraktiver Arbeitgeber

Florian Teufelberger


Florian Teufelberger

Vorstand

 

„Wir haben den Anspruch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern herausfordernde Tätigkeiten mit einem großen Maß an persönlichem Freiraum zu bieten. Darüber hinaus ist es mir wichtig, mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, Entwicklungschancen und einem angenehmen Arbeitsklima die besten Voraussetzungen für ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.“

Was bieten wir 

Mit unseren weltweit 7 Standorten sind wir ein grenzüberschreitender Arbeitergeber, der Vielfalt nicht nur anbietet, sondern auch lebt. Die Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen, Geschäftskunden, Vertriebspartnern sowie ein buntes Produktportfolio sorgen für Abwechslung und einen regen Austausch.

TEUFELBERGER setzt als Arbeitgeber auf:

  • Individuelle Entwicklung

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfassende Entwicklungsmöglichkeiten über die Abteilungsgrenzen hinaus, um das persönliche Potential auszuschöpfen und individuelle Stärken zu entwickeln. Dies gescheit u.a. durch die Unterstützung von fachlicher und persönlicher Weiterbildung, durch die Förderung der mentalen und körperlichen Fitness sowie durch unsere TEUFELBERGER Akademie, wo Weiterbildungsprogramme angeboten werden.

  • Langfristige Orientierung 

Vielfalt im Unternehmen erfordert Management Know-how auf höchstem Niveau. Wir verbinden professionelle Managementpraxis mit den Stärken eines Familienunternehmens zum Vorteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und des Unternehmens. Somit hat langfristiger Erfolg Vorrang gegenüber kurzfristigem Profit.

  • Technologieführerschaft mit anspruchsvollen Lösungen

Technologieführerschaft und Zuverlässigkeit auch bei Einsatz unter schwierigsten Bedingungen zeichnen unsere Produkte aus. Ein globales Netzwerk von Produktions- und Vertriebsstandorten, intensive Zusammenarbeit mit internationalen Partnern und die Verknüpfung unserer drei Kerntechnologien (Kunststoffverarbeitung, Faserseil- und Stahlseilherstellung) sichern die Wettbewerbsfähigkeit und Zukunft des Unternehmens. Gleichzeitig schafft genau diese Vielfalt im Unternehmen sowie die einzigartige Kombination von technischem Know-how den Raum für die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen in einem internationalen Umfeld.

  • Freiraum zur Entfaltung 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihr persönliches Potential ausschöpfen, selbstständig agieren und für ihr Handeln Verantwortung übernehmen. Klare Ziele schaffen die dafür notwendige Orientierung.

Die Erhaltung und Förderung der Leistungsfähigkeit jedes Mitarbeiters wird unterstützt durch die Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen des Unternehmens.

  • Aufsteigerinnen und Aufsteiger aus den eigenen Reihen

Der Erfolg des Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität und des Know-hows seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Langjährige Betriebszugehörigkeit und die dadurch entstandene Expertise sind Ressourcen, auf die TEUFELBERGER gerne zurückgreift bei der Neubesetzung von Führungspositionen


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