Nachhaltigkeit
Für Teufelberger Wire Rope ist Nachhaltigkeit nicht nur ein strategisches Ziel, sondern ein gelebter Wert. Als Hersteller von Stahlseilen für anspruchsvolle Anwendungen tragen wir eine besondere Verantwortung gegenüber Umwelt, Gesellschaft und zukünftigen Generationen. Im Rahmen des europäischen Green Deals und unserer eigenen ESG-Strategie setzen wir gezielte Maßnahmen um, um CO₂-Emissionen zu reduzieren, Ressourcen zu schonen und nachhaltige Mobilität zu fördern. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden gestalten wir den Wandel aktiv – für eine lebenswerte Zukunft.
Wir bei Wire Rope wollen den Transformationsprozess für ein lebenswertes Klima aktiv mitgestalten und werden unserer Verantwortung Schritt für Schritt gerecht!“
Markus Würcher
CEO Wire Rope
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ESG-Ziel bis 2030
Steigerung der Produktionseffizienz durch gezielte Reduzierung von Produktionsabfällen.
Ein zentrales Ziel unserer Nachhaltigkeitsstrategie ist die Steigerung der Produktionseffizienz durch die Minimierung von Produktionsabfällen. Bereits heute werden sämtliche Rohstoffabfälle von externen Unternehmen weiterverarbeitet. Dieses Konzept möchten wir künftig auf alle Arten von Produktionsabfällen und sämtliche Produktionsstandorte ausweiten. Darüber hinaus optimieren wir unsere Produktionsabläufe – beispielsweise, um Anfahrverluste zu reduzieren. Diese Maßnahmen helfen uns, unsere Umweltbelastung zu verringern und gleichzeitig die Produktionseffizienz zu steigern.
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ESG-Ziel bis 2030
Ausstattung der Produktionsstandorte in Wels (AT) und Gardone (IT) mit Photovoltaikanlagen
Im Rahmen unserer umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie haben wir uns verpflichtet, die Produktionsstandorte in Wels und St. Aegyd (Österreich) sowie Gardone und Triest (Italien) mit PV-Anlagen auszustatten. Unsere Investitionsplanung sieht vor, dass alle zwei Jahre eine neue PV-Anlage in Betrieb genommen wird. Für das Jahr 2025 ist die Installation in Triest vorgesehen, da dort die Möglichkeiten zur Nutzung erneuerbarer Energien begrenzt sind. Für das Jahr 2027 wird derzeit evaluiert, ob der Standort Wels oder Gardone priorisiert wird. Diese Maßnahme zielt darauf ab, einen signifikanten Anteil unseres Energiebedarfs durch erneuerbare Energien zu decken und somit unsere CO₂-Emissionen erheblich zu reduzieren.
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ESG-Ziel bis 2030
Bereitstellung einer vollständig elektrischen Infrastruktur
Ein zentraler Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie ist die Förderung der Elektromobilität unter unseren Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, unsere gesamte Fahrzeugflotte auf Elektrofahrzeuge umzustellen. Aus diesem Grund haben wir bereits jeden unserer Produktionsstandorte mit E-Ladestationen ausgestattet. Diese Initiative soll nicht nur unsere CO₂-Emissionen reduzieren, sondern auch unseren Mitarbeitenden mehr Komfort und Flexibilität bieten.
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ESG-Ziel bis 2030
Förderung der Nachhaltigkeit durch Mitarbeiterbeteiligung
Ein zentrales Ziel unserer Nachhaltigkeitsstrategie ist es, jedes Jahr mindestens eine Aktivität und eine Investition aus den Vorschlägen unserer Mitarbeiter*innen auszuwählen. Diese Initiative zielt darauf ab, dem Thema Nachhaltigkeit nicht nur aus der Sicht der Mitarbeiter*innen Aufmerksamkeit zu schenken, sondern auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Durch die Einbindung unserer Mitarbeiter*innen – z. B. über die Mitarbeiterbefragungen – in den Entscheidungsprozess fördern wir ein stärkeres Bewusstsein für nachhaltige Praktiken und stärken gleichzeitig das Engagement und die Zufriedenheit unserer Belegschaft. Die ausgewählten Aktivitäten und Investitionen sollen innovative und nachhaltige Lösungen unterstützen, die ökologisch, sozial und ökonomisch vorteilhaft sind. Beispielsweise wurden an den österreichischen Standorten einerseits die Recyclingmöglichkeiten verbessert und andererseits wird die Biodiversität anhand eines Insektenhotels, einer Blumenwiese sowie durch das Pflanzen von Bäumen gefördert. Diese Maßnahmen sind Teil unseres umfassenden Engagements für Nachhaltigkeit und spiegeln unser Bestreben wider, eine verantwortungsvolle und zukunftsorientierte Unternehmenskultur zu fördern.
Governance
Wir glauben, dass die Einhaltung von Verhaltensprinzipien, die auf ethischen Werten basieren, von grundlegender Bedeutung für das Wachstum sowie für die Zuverlässigkeit der Geschäftsabläufe und das Image des Unternehmens ist.
Der Verhaltenskodex von Redaelli Tecna SpA externalisiert die grundlegenden Werte des Unternehmens: Integrität, Transparenz, Legalität, Unparteilichkeit und Vorsicht.
Er bietet auch einen Rahmen für den Entscheidungsprozess, der entwickelt wurde, um diese Werte in Verhaltensprinzipien zu übersetzen, die die Adressaten des Kodex bei der Durchführung von Geschäften und ihren eigenen Handlungen anwenden müssen.
Das bedeutet, dass ethische Werte unsere Beziehungen zu Kunden, Lieferanten, Aktionären, Wettbewerbern und den Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, ebenso prägen wie die Beziehungen zwischen Mitarbeitern auf allen Ebenen, entsprechend dem Inhalt des Kodex selbst. Alle im Kodex festgelegten Grundsätze sind auch essentiell, um die rechtswidrigen Handlungen zu verhindern, die durch das D. Lgs. [Legislativdekret] Nr. 231 von 2001 abgedeckt sind, und sind formell ein integraler Bestandteil des Organisations-, Management- und Kontrollmodells selbst.
Kontaktieren Sie uns!
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Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
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